各位领导、同志们：

我谨代表陕西省企业联合会，向大家汇报过去一年的工作情况和未来的工作安排。

回顾和总结2024年，陕西省企业联合会（以下简称“我会”）在省人社厅、省总工会等相关部门的支持下，紧密围绕构建和谐劳动关系的核心目标，充分发挥三方机制桥梁作用，聚焦工资集体协商、劳务派遣用工规范、企业社会责任建设等重点领域，积极推进各项工作，取得了以下进展：

 1.深化工资集体协商制度，促进劳资共赢 

我会以相关政策为指导开展了多次企业走访宣讲活动，覆盖众多企业负责人及相关管理人员，重点解读工资分配、劳动定额、技能人才薪酬激励等核心内容。积极推动企业开展相关协商工作，促进劳资双方沟通合作，为企业与职工搭建起平等对话的桥梁。针对低薪劳动者群体，联合行业协会探索相关激励机制，激发职工技能提升积极性。同时，配合相关部署，提前筹备后续协商议题，为工作开展奠定基础。 

 2.规范劳务派遣用工，维护劳动者合法权益 

为落实相关规定，我会以相关行业为试点，通过实地走访、座谈调研，总结优秀经验并向全省推广。我会联合西安市保安协会开展了专项调研，聚焦一线安保工作者在劳动合同、社保缴纳、薪酬待遇等领域的权益保障现状，通过政策宣讲强化企业对工资集体协商机制及劳务派遣合规性的认知。双方就一线工作者权益的维护、保安队伍建设、人才技能培养等内容达成合作与共识。我会对西安中诚卫保安服务有限公司等重点企业进行了走访宣讲，强化了企业合规意识，推动劳务派遣工相关权益保障工作取得实效。 

 3.创新构建ESG指引，助力国企可持续性发展

我会联合陕西国资发展研究院、中央财经大学绿色金融国际研究院等单位共同起草了《陕西省国有企业环境、社会和治理（ESG）信息披露指引》，该指引系统构建了涵盖环境责任、社会贡献、公司治理三大维度共28项核心指标的披露框架，明确量化标准与定期披露机制，规定了员工权益、合规义务等的范围和定义，并对员工薪酬与福利、员工健康与安全等十七项指标做出了细化披露要求，为国有企业对标国际ESG标准、提升可持续发展能力、构建合规、和谐的劳动关系提供了实践路径。

2025年，我会将以“扩协商、促和谐、助发展”为主线，进一步发挥三方机制作用，重点推进以下工作： 

 1.扩大工资集体协商覆盖面，推动收入分配改革 

 聚焦劳动和谐与工资集体协商的新业态，推动企业与劳动者代表就相关核心问题开展协商，进一步扩大工作覆盖面。联合相关部门发布技能激励相关指引，在重点行业推行相关薪酬制度，探索符合实际的激励模式。 

 2.严控劳务派遣合规性，构建标准化用工体系 

联合保安协会等重点行业协会建立长期性合作关系，对重点企业进行动态监管，建立用工情况核查机制，对相关企业实施预警管理，将用工情况纳入行业信用等级评定范围，对达标企业给予激励并总结用工管理经验，通过专题培训、案例示范等方式推广规范化管理模式，推动企业从被动整改转向主动对标，推动用工体系标准化建设。   

 3.持续优化服务机制，助力中小企业创新发展 

省企联将持续加强自身能力建设，为更多会员与非会员企业提供优质服务。构建全周期服务体系，强化争议调解枢纽功能，通过推广相关调解组织建设，提升劳动争议协商和解成效。总结和推广企业管理创新的经验和成果，助力我省企业治理能力高质量发展。

未来，我会将始终秉承“双维护、促和谐”宗旨，以更高标准推动劳动关系治理能力提升，充分发挥企联桥梁与纽带的作用。未来将持续提升相关工作成效，为陕西经济高质量发展营造和谐稳定的劳动关系环境。

谢谢大家！

陕西省企业联合会 

2025年4月18日